源起

        1998年，經過20年的改革開放，中國傳統計劃經濟體制基本打破，市場經濟體系初步建立。外資經濟、民營經濟日趨活躍，國有經濟在改革中蹣跚前行。 活躍與蹣跚中，人們發現，管理也是生產力。好的管理，能釋放人的活力、激發人的潛力，能讓企業創造更好的效益?？鐕髽I在管理上的巨大成就，吸引著年輕的中國企業開始學習借鑒、嘗試實踐。 時代的召喚，人文的思考，創造的激情，孕育了佐佑。1998年，佐佑在北京成立。 

         人，是一切價值的主體。幾千年的中國歷史中，人的價值從來沒有被如此凸顯過。擺脫了生存壓力的人們，要發展，要實現人生的價值。在以人為本的年代，中國是一座無邊的寶藏。佐佑的視角，始終聚焦于人。 

         組織，是大多數人實現價值的載體。物以類聚，人以群分，好的組織承載人的夢想，放大人的價值。企業作為最典型的組織，既有經濟性，也有社會性，更具人文性。佐佑的實踐，始終聚焦于組織。 

         管理，是人與組織間的橋梁與血脈，也是“關系到人類福祉和世界未來的決定性因素”。在人類的漁獵時代，管理活動就存在。只是在近百年來，管理才作為一個學科，被系統研究和實踐。過去、現在、未來，都是管理所關注的；社會、組織、個體，都是管理所關懷的；經濟、人文、人性，都是管理所關心的。佐佑的思考，始終聚焦于管理。 人與組織的和諧發展，沒有終極答案，唯有恒久問題。 管理的智慧與方法，如同浩瀚的海洋，真知不易，踐行更難。 佐佑，唯有沉靜地堅持。