發展與晉升

       了解我們的團隊成員以及他們對于在佐佑發展、提升的看法——

       是什么原因促使你選擇在佐佑發展？（條線總監     2012年加入佐佑）

       在什么樣的公司，做什么樣的事，如何發展，這些問題的答案首先是基于自己對自己的分析和判斷。我并不欣賞工作頻繁變動的職業發展方式，因此無論什么選擇，要弄明白的最重要的問題就是我想要獲得什么樣的發展和機會。我想要的是：

       1. 真正適合我做的事情。喜歡什么并不是問題的全部關鍵，而是說自己的能力、特質和風格適合什么樣的工作。

       2. 能夠真正體現價值的工作。我不希望每天復印打印材料，為領導交一份報告便草草了事，不希望自己的工作僅對某個人產生價值而非某個組織。

       3. 一個優秀的團隊。我不希望放眼望去整個團隊都是呆呆的番薯，我希望能夠置身于優秀的團隊里，每個人有自己的特長與特點，互相提攜著一起變得更加優秀。

       而佐佑能夠提供給我的是：

       1. 真正適合我的職業機會。涉入咨詢領域其實是非常偶然的，但隨著工作的深入，我越來越發現這份工作能夠將自己的人際敏感、協調能力和某種人文情懷充分地發揮出來，于是也就越來越喜歡。

       2. 真正體現價值的工作。我的每一個項目即使是對最古老的組織，也有不可否認的推動作用，盡管項目的過程中有時也難免受到各種因素的影響，但是我仍然能看到這份工作對這些組織所產生的價值。

       3. 優秀的團隊。深入交流后會發現佐佑有一群和而不同的人，每個人優勢各異，但隱隱卻有些相同。最令我欣賞的是這個團隊中大多數人的不功利和社會責任感。

       這就是我在佐佑發展的原因。

       佐佑為你的職業發展提供了哪些支持和幫助？（高級項目經理    2015年加入佐佑）

       我很喜歡讀書，有句話叫做“開卷有益”，所以我覺得絕大多數的書籍都是有價值的。與之類似，如果將職業發展理解為個人在職業道路上的成長，我認為多數的工作對一個人的職業發展都會有一些幫助。而一份工作能夠在多大程度上幫助你，主要可以從兩個方面來衡量：質量和速度。

       所謂質量，就是說這份工作能否讓你有實質性的改變、提升。有些工作能夠讓你結識很多人、擁有一些權力或者拿到比多數同齡人高出許多的報酬，但這些是屬于那份工作的，而不是屬于你的。一份讓你的職業發展有質量的工作，應該能夠讓你自身向好的方向改變，增長你的見識、拓寬你的知識、升華你的思想。有句話叫做“屁股決定腦袋”，如果屁股不在那個位置上了，腦袋還能保持思考水平，這樣的工作就能讓你的職業發展有質量。

       所謂的速度就很好理解，既然是職業“發展”，就是動態的，當然速度越快越好。但不要把速度簡單的理解為升職、漲工資，這些是發展的一部分，但遠不是全部。一個人的智力水平停滯在幼兒時期，就算個子長得再高，也很難稱之為成長。一份好工作應該是幫助你全面提升的，個人能力與客觀回報都能夠有比較快的提升。

       我覺得佐佑能夠幫助員工的職業發展既有質量，又有速度。但并不是加入佐佑就能坐享其成，還需要主動和努力。佐佑是非常開放的組織，只要主動探索你就可以從每個人那里汲取營養，只要努力就一定有理想的發展空間。