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4年底佐佑公司通過網上宣傳、投遞簡歷，小組面試，結構化面試等層層篩選，招聘到一批優秀畢業生加盟佐佑。
招聘是佐佑的重點、熱點和焦點。佐佑在網上宣傳、投遞簡歷，小組面試，結構化面試等的招聘流程中，突出佐佑文化，強調佐佑與應聘者的平等、坦誠交流，使應聘者認識到佐佑需要的是品性、悟性、韌性，自有主見而不偏激，目光長遠而行事踏實，而加盟佐佑將獲得一種滿含理想和追求的氛圍、一份充滿挑戰和機會的職業、一群志同道合的同事兼朋友。
新同事的加入豐富了佐佑的人才隊伍，為佐佑的發展注入了新鮮的血液。探究本源，探求人性，探尋智慧，佐佑顧問公司以專業姿態、優異口碑、踏實風格卓立于管理咨詢界。面對使命，面朝發展，面向長遠，我們期望不斷的有志同道合的年輕人能夠不斷加入，獲得人生的增值。
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上一個:
2005.04《人為本》第十期出版
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