------佐佑顧問的觀點

年輕人，做大事。從2000年開始，每年都有各個學校的畢業生進入佐佑。你，會是下一個嗎？下面講的，是一群老畢業生與你的溝通。

“正常與不正常”

這里講的，是找一個什么樣的工作。

我們認為，二十多歲的年輕人，敢于談論理想，能夠自主選擇，是正常的。而開口閉口“現實”、戶口，是不正常的。

我們認為，以5-8年為周期考慮一份工作的得失和個人的成長，是正常的。而心無定數、頻繁跳槽，每次似乎都有理由，其實是很不正常的。

我們認為，關心和什么人一起工作、工作的內容是否有意思，是正常的。而全部擁擠著去考公務員、去“安穩”的國企，是極不正常的。

如果，對于以上常理，你的認識和我們的一樣，請關注佐佑。

“值得與不值得”

這里講的，是過一種什么樣的生活。

我們相信，專注于一個領域，心無旁騖、專心致志，是值得的。而趕時髦、追逐熱點，看似熱鬧，實則是不值得的。

我們相信，堅守正確美好的基本價值觀，比如誠實、分享、謙遜，是值得的。而尋找捷徑、琢磨如何快速成功，其實是不值得的。

我們相信，把自己放入一個有力量的團隊，在團隊成就中感受自我價值，是值得的。而強調個人英雄、戰勝他人，到頭來終歸是不值得的。

如果，你也接受或者欣賞我們的“值得”觀，請聯系佐佑。

“一樣與不一樣”

這里講的，是選擇一個什么樣的組織。

作為一家管理咨詢機構，高挑戰、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一樣的。

我們覺得，咨詢是“助人以漁”，而不是“授人以魚”，因此年輕人如能善加培養、多加磨練，也能成為優秀的咨詢顧問，而不僅僅是學歷和經驗。這是不一樣的。

我們覺得，對于一個咨詢機構來說，平等、尊重、創新的氛圍很重要，勤奮和紀律也很重要，而智商高低、經濟激勵，其實并不重要。這也是不一樣的。

我們覺得，提出真正有影響力的觀點、幫助客戶成功是有意義的，而咨詢公司本身的規模和知名度、咨詢顧問的個人頭銜，是沒有意義的。這是大不一樣。

我們覺得，一名真正的顧問，一定是自有主見、自我學習、自我管理的。不要指望別人能夠教你什么，關鍵是你能從周圍學到什么。而承擔責任，是最好的學習方式。這是和在學校根本不一樣的。

如果你認可我們的一樣，更認同我們的不一樣，請加入佐佑。 

這就是佐佑所說的“有意義、有意思”。

這就是我們所說的“真正佐佑、自在佐佑”。