基于對大數據時代企業人力資源管理需求的洞察， 佐佑管理顧問公司正式推出人力決策分析系統 ——HR-BI(Human Resource Business Intelligence），為客戶提供量身打造的決策自主分析報告，為人力資源科學決策提供支持。真正做到讓數據說話，做領導高參。

當前，中國企業市場化程度迅速發展，經營管理水平迅速提高。但同時，面對海量數據的沖擊，企業缺乏清晰的行業定位和內部定位，由此導致的企業效率低、資源利用差、整合能力弱等問題時時存在。如何在信息爆炸的時代迅速準確地尋找企業定位，成為企業急需解決的難題。

經過多年管理實踐的研究和咨詢經驗的積累，佐佑匯聚2008-2011年宏觀數據、行業數據及中國兩千余家上市公司數據，采用數據倉庫、多維分析、數據挖掘等領先BI技術，推出了HR-BI——本土首例高端人力決策分析系統。該系統為中國企業提供了更加標準的行業最佳實踐，使客戶能夠根據需求選取對標行業及對標企業。同時，HR-BI采用了輸入自身數據即可進行全面對比的便捷方式，使企業面對海量數據不再毫無頭緒。

HR決策分析系統強調的是“數據“、“信息”和“洞察力”，它具有強大的信息整合能力，為客戶撥開迷霧，清晰定位，以便量體裁衣，開發切合客戶實際的人力資源管理決策。目前，HR決策分析系統為客戶提供了經營業績、高管薪酬、員工薪酬、人才隊伍、人力效能五大方面的參考數據，涵蓋包括薪酬份額、董事長薪酬、員工薪酬在內的上百個相關指標，通過分析模型與企業發展戰略，為企業確定合理的薪酬水平增速，制定有效的人力資源規劃。

HR-BI將于2012年十二月中旬全面上線運營，屆時將實現兩種模式的運營：互聯網登錄模式，局域網模式。通過互聯網登錄模式，用戶可登陸HR-BI網站，注冊使用分析系統，一鍵生成客戶化分析模型，快速有效，可及性強；通過局域網模式，用戶可將HR-BI納為企業內部工具使用，確保企業信息的保密性，切實保障客戶利益。在綜合考慮的基礎上，HR決策分析系統將使企業能夠真正做到知己知彼，科學決策。