2013年，史上最難就業年，699萬畢業生涌向社會，但與此同時，企業仍在感嘆“人難招”。那么，企業該如何迅速找到適合的人才？

現今的 “85后”、“90后”是信息時代的優先體驗者，價值觀、人生觀都很“新興”。他們追求什么？如何看待工作與生活？企業該如何管理他們、激勵他們、培養他們，讓他們成長為企業發展的中堅力量？

基于這些問題，自今年5月份開始，佐佑管理顧問公司聯合《中國人力資源開發》進行了為期4個多月的調研：

面向應屆畢業生，調查范圍涉及40余所“211”院校3000多人，重點調查了其價值觀、就業觀、求職渠道、能力特點以及實際就業情況。

面向企業，調查/訪談了100余家國有大中型企業的人力資源管理者，及400余名入職3-5年的青年人才，重點調查了青年人才的發展訴求、能力特點、發展模式以及企業的人才戰略、培養模式以及培養效果等。

基于這些分析，我們將于2013年9月24日，在深圳舉辦“2013佐佑《青年人才現狀與培養模式》研究報告發布會”，誠摯邀請您的參與。

此次發布會除了深入分析畢業生的求職特點、職場新人能力素質變化的影響因素以及幾種培養模式的效率與適應性之外，還邀請企業嘉賓就“如何培養青年人才”的話題進行深入探討，以期對企業畢業生招聘以及人才培養提供實際幫助。

時間：2013年9月24日14:00—17:30

地點：深圳市南山區華僑城光僑街1號華夏藝術中心2F深圳紫苑茶館

聯系人: 陳靜（郵箱：chenjing@hrd-china.com  電話：133-1107-2046）

議程：