在現代企業管理當中，我們不再把企業存在的目的單純地定義為追求利潤。對外部，企業必須承擔一定的社會責任；對內部，企業也有義務為其組成者——員工，創造幸福的工作體驗。那么，幸福是什么？或許每個人的定義各不相同。但幸福企業，卻幾乎擁有一致的印記——尊重人性、關愛員工、魅力獨特的創始人、鮮明的企業文化……經過將近一年的積累，10月10日，《中國人力資源開發》雜志聯手佐佑管理顧問公司，為您解讀幸福企業密碼，走進——

德勝洋樓：成立于1997年的德勝（蘇州）洋樓有限公司，從事美制現代木（鋼）結構住宅的研究、開發設計及建造，擁有員工1200余名，年產值達60多億人民幣，是國內鮮明的木制獨棟建筑行業領袖。其獨特的企業文化與管理體系，成功地將農民工改造成高素質的產業工人和紳士；每年有近上萬人次趕赴德勝參觀、學習。其內部員工手冊《德勝員工守則》自2005年面世以來，也已重印29次，銷量達50萬冊，被媒體與學術界譽為中國企業的管理圣經。更多內容，敬請參見：http://pan.baidu.com/share/link?shareid=1462588308&uk=3341842789。

胖東來商貿：河南商界具有知名度、美譽度的商業零售企業巨頭，總部位于許昌市，創建于1995年，旗下涵蓋專業百貨、電器、超市。據中國連鎖行業協會統計，早在2008年起，胖東來的坪效、人均銷售額、人均利潤等均在全國民營商業企業中排名第一。其創始人于東來先生，以獨特的財富觀造就“三高”（高薪、高績效、高幸福感）員工，并由此成為讓國際、國內零售巨頭紛紛敗北的民營零售企業先鋒。更多內容，敬請參見：http://pan.baidu.com/share/link?shareid=1460935717&uk=3341842789。

國投塔山煤礦：國投大同控股的大型礦企。其“人人都是班組長”的文化覺醒了礦工的尊嚴與驕傲，實現了“三零”目標（零死亡、零重傷、零輕傷）。其成功的班組建設經歷，被國家安監總局、山西省煤炭廳等單位號召、要求向全國范圍內推廣。更多內容，敬請參見：http://read.douban.com/ebook/1469933，點擊“試讀”即可。

此外，我們邀請了不同領域的管理專家：蔣永生先生（德勝-塞奇工作室負責人）、卿濤教授（西南財經大學人力資源管理研究所所長）以及新希望集團的高級管理人員，與您一起分享各自的管理經驗，共同探尋幸福企業的真諦。

“發現幸福企業”案例研討會（成都站）活動議程

 活動地點：成都市麓山國際高爾夫會所

報名方式

郵件/電話報名：

回復我們“姓名、職務、公司、郵箱、手機”即可，聯系人：陳靜（郵箱：chenjing@hrd-china.com  電話：133-1107-2046）

您有興趣參加的話，除了自己報名，歡迎介紹在成都的HR朋友。由于場地不大、座位有限，盡早回復我們，以便幫您和您的朋友留座位。 

出行建議：

①  集中前往：10月10日上午10:20于成都凱丹廣場南側室外活動區域（南三環宜家對面）集合；

② 自行駕車前往：沿天府大道一路向南直行，經極地海洋世界后至交叉路口左轉上麓山大道，由麓山國際1號門進入（推薦路線） 或 經成自瀘高速向南至麓山大道收費站下高速，經麓山大道直行至與天府大道交叉路口調頭，由麓山國際1號門進入。