尊敬的管理界同仁：

十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出：

v  允許更多國有經濟和其他所有制經濟發展成為混合所有制經濟。國有資本投資項目允許非國有資本參股。允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。

v  建立長效激勵約束機制，強化國有企業經營投資責任追究。

v  對按規定轉制的重要國有傳媒企業探索實行特殊管理股制度。

這意味著自2002年十六大報告中首次“確立管理與其他要素一起按貢獻參與分配的原則”后，再次給予人力資本對國有企業價值貢獻的肯定與鼓勵。早在2006年前后，國資委和央企就紛紛出臺長效激勵政策文件，在不同場合鼓勵企業實施長效激勵；時至今日，部分央企已在下屬企業中開展長效激勵試點……

而從現實結果來看，國有企業實施長效激勵仍存在一系列問題：對政策文件的充分理解、激勵對象與激勵力度平衡、考核指標設置、人員進入與退出機制……

對于國有企業而言，如何充分解讀《決定》對于人力資本作用的理解？如何看待長效激勵的現實意義？如何設計有效的長效激勵機制？如何有效的規避實施風險？……這些問題值得我們思考。

憑借15年對國有企業長效激勵的實踐積累與豐富的案例沉淀，佐佑誠邀您參加12月26日（周四）在北京舉辦的“國有企業長效激勵”研討會，和您共同探討國有企業長效激勵領域的關鍵問題與解決思路。

會議議程:

13:00—13:30


簽到入場

13:30—14:10


趨勢：長效激勵歷史淵源與未來發展

14:10—14:50


管理：長效激勵與企業轉型升級

14:50—15:10


茶歇

15:10—16:00


分享：長效激勵案例與實踐體會

16:00—16:40


研討：長效激勵實務操作問題

16:40—17:10


視角：從投行看長效激勵

參會對象：企業高管、董秘、人力資源分管副總、人力資源部門負責人

會議時間：2013年12月26日（周四) 13:00-17:10                             

會議地點：北京北大博雅國際會議中心   

            北京市海淀區中關村北大街127號（毗鄰北京大學東門往北600米）

                           

報名方式：t.cn/8kJtkhq（點擊左側鏈接即可報名）

活動聯系人：陳靜（電話：13311072046）、楊靜（電話：13439261988）