2019年10月25日至26日，中國新銳餐飲私董會在成都群光凱悅酒店成功舉辦，佐佑管理咨詢公司高級合伙人任坤先生、總監石慧珺女士應邀出席，以“餐飲企業：成長與激勵”為題做主題分享，并同與會嘉賓交流管理實踐，分享管理經驗，共同探討適合餐飲行業的激勵模式。
圖1：私董會正式開始
任坤先生從“餐飲企業在什么目標情境下思考人力資源問題”，“薪酬、績效、激勵是什么關系”以及“餐飲企業如何選擇激勵策略”三個問題出發，結合餐飲行業實際，層層遞進，提出中小餐飲企業應在做大企業規模，提高標準化水平的基礎上，搭建“有結構地分享收益”、“有策略地給予希望”、“有理念地提升歸宿感”的激勵策略框架，解決餐飲行業人力資源管理痼疾。石慧珺女士則結合餐飲行業實際，介紹了薪酬績效的具體設計思路。
圖2：任坤先生現場分享
圖3：石慧珺女士現場分享
餐飲企業如何發展，如何更好地激發員工效能從而助力企業成長，是與會嘉賓共同關心的問題。會上嘉賓們就遇到的問題踴躍提問，真誠請教，任坤先生和石慧珺女士憑借專業的理論體系和豐富的咨詢經驗逐一答疑解惑，提供建議。分享會現場氣氛熱烈，與會嘉賓紛紛表示，通過本場私董會大家碰撞學習，互相啟發，收獲頗豐，也期望未來能與佐佑有更多的交流與合作。
