報告&出版物
2017年3月28、29日，由人力資源智享會（HREC）傾力打造的第十七屆組織發展年會將于2017年3月28-29日在北京召開，佐佑顧問受邀擔任大會主席，屆時期盼您的光臨！
時間：2017年3月28日 9:00--17:30
地點：北京市東三環中路61號富力萬麗酒店
當公司的業務和商業模式發生變化的時候，亟待解決的就是組織管理問題，組織變革早已不是企業領導者愿意與否的問題，而是不變則死的問題。
先驅者在面向客戶、面向商業環境巨變的情境下做了很多有益的探索：客戶導向型組織、互聯網組織、阿米巴、自組織、生態型組織……各種概念紛至沓來。就實際情況來看，雖然大多數的公司紛紛做出調整，創新是有的，但總有一股力量拽著人們回到樹型圖上去，實質上又變為沿用傳統的職能型組織結構。我們目力所及處，大批輕而小的企業與品牌在環境壓力下死亡，無數轉型不善的傳統企業與互聯網企業舉步維艱。
德魯克說，每一個組織將不得不把變革管理建立在每一個結構當中。太多的組織也試圖在行為方面變得靈活并對不斷變幻的環境作出響應，卻沒有意識到現有的結構和系統限制了靈活性的發揮，以至于未能對變革做出響應。理念再先進，不在組織結構和組織運作機制上實現關鍵的突破，組織變革很難實現，真正建立面向未來的組織更是無從談起。
那么究竟需要突破哪些關鍵點呢？
3月28日，第十七屆組織發展年會佐佑顧問邀您參加，為您解惑！
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