股權激勵，也叫做期權激勵，它指的是企業為了留住核心的人才而推出的一種長期的激勵方法，目前很多企業都有這種股權激勵措施，那么股權激勵模式有哪些呢？今天股權激勵咨詢機構-佐佑顧問公司就給大家具體介紹下。 

       當前比較常見的股權激勵模式總共有三種，分別是實際股權激勵模式，虛擬股權激勵模式和虛實結合的股權激勵模式。 

       1、實際的股權激勵模式具有全部的權能，這種激勵涉及到公司股權結構的實質性變化，同時還會完善公司的治理結構，因此這種股權激勵模式是非常受大家歡迎的一種，常見的方式就是員工持股計劃，管理層融資收購的模式等，這種模式也是大家做股權激勵咨詢經常問到的問題之一。 

       2、虛擬的股權激勵模式，是只有分紅權，有的帶有凈資產的增值權，這種激勵模式不會涉及到公司股權結構的實質性變化，常見的方式有虛擬股票激勵以及股票期權模式等。大家在做股權激勵咨詢的時候，也經常會遇到這種類型的激勵模式。 

       3、虛實結合的股權激勵模式，指的是在一定的時間內實施股票激勵的一種模式，在到期的時候，再按照實股激勵的模式把相應的虛擬股票轉換為應該認購的實際購票。常見的方式有限制性股票計劃模式和管理者期股模式等。 

       以上就給大家介紹了關于股權激勵模式的問題，常見的股權激勵模式就是上面的三種類型，一般不同的企業采取的股權激勵模式都是不一樣的，一般來說，實際股權激勵的模式還是不錯的，大家可以積極爭取這種模式。如果還有疑問的話，可以進行股權激勵咨詢，佐佑顧問公司會給大家專業的解答。