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選擇人力資源管理咨詢公司要避開的誤區？
- 分類：相關資訊
- 發布時間：2022-06-17
【概要描述】?當用戶選擇人力資源管理咨詢公司時自然要多方面對比，尤其是面對繁多的廣告宣傳更是重視信息的篩選。因為現在各種規模和類型的公司很多，因此接下來就請佐佑顧問來說說在面對繁多的公司時選擇時要避開的誤區。?
選擇人力資源管理咨詢公司要避開的誤區？
【概要描述】?當用戶選擇人力資源管理咨詢公司時自然要多方面對比，尤其是面對繁多的廣告宣傳更是重視信息的篩選。因為現在各種規模和類型的公司很多，因此接下來就請佐佑顧問來說說在面對繁多的公司時選擇時要避開的誤區。?
- 分類：相關資訊
- 發布時間：2022-06-17
當用戶選擇人力資源管理咨詢公司時自然要多方面對比，尤其是面對繁多的廣告宣傳更是重視信息的篩選。因為現在各種規模和類型的公司很多，因此接下來就請佐佑顧問來說說在面對繁多的公司時選擇時要避開的誤區。
第一，當用戶在面對繁多的人力資源管理咨詢公司時，先要考慮的還是資質規模和業務。因為是咨詢公司似乎給人的感覺就是不需要規模，其實不然，無論是顧問服務還是培訓以及咨詢這些業務都應該是專業的人力資源管理咨詢公司應該有的，所以資質規模和業務都是不可忽視的方面。
第二，在選擇具體的人力資源管理咨詢公司的時候，還要考慮的就是資源如何。雖然是咨詢公司卻需要保障客戶企業得到的專業的培訓或者指導，無論是指導老師還是培訓資源等資源充足才能保障為客戶企業提供服務，如果我們選擇的咨詢公司沒有咨詢對于培訓都要現根據情況組織安排的話，這么就更加偏向于中介機構。
第三，對于人力資源管理咨詢公司還要考慮到的就是報價，這方面常見的誤區就是只用報價高低作為選擇標準。其實對于這類咨詢公司而言報價明細也是根據服務來看，單純的對比報價高低根本無法確保報價是不是合理，要看給與的培訓資源和安排以及服務等判斷報價合理性。
以上提到的就是在面對繁多的人力資源管理咨詢公司時應該如何考慮，因為用戶都在非常重視這些公司和服務的選擇，因此才要更加重視剛才提到的細節，尤其是不可忽視公司本身的資質和業務范圍以及報價明細，這樣才能根據我們的需求選擇合適的公司。
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