現在很多企業在做員工激勵的時候，都會采取股權激勵的措施，這樣就可以提高員工的工作積極性，同時還可以提高公司的盈利能力，大家在做股權激勵之前，建議做下股權激勵咨詢，下面股權激勵咨詢機構就給大家具體介紹一下股權激勵實施步驟有哪些。 

       企業實施股權激勵計劃的時候，需要建立在公司盈利的基礎上，要保證利益獲得者能夠持有公司的股份，并獲得相應的回報，這個是股權激勵咨詢機構提醒大家要注意的地方；股權激勵計劃能夠實現企業的利益共享和風險共擔，這樣就可以讓員工留在公司，并提高他的服務水平，從而推動企業往更高層次發展。 

       企業股權激勵的類型有多種，可以是股權代持，事業合伙人計劃，增資擴股，股票期權和員工持股計劃的，股權激勵的實施，一般分為兩個步驟：先是通過授予企業的優秀員工一定數量的公司股權，通過調整優秀員工的股權占比和結構，確保在獎金，分紅，股息，社保，工資等方面的持股比例不變；同時參與人員作為激勵對象，可以進行雙向選擇，這樣就有機會在公司繼續成長，并追求業績和財富。 

       員工持股計劃產生的回報是怎樣的呢？企業通過是通過股權激勵計劃來獲得基本的員工收益回報，也可以通過提前鎖定股東，來獲得事業合伙人的收益，另外，還能夠通過股票期權來鎖定優秀的員工，讓他作為員工持股計劃的享有人員。 

       以上就給大家介紹了關于股權激勵實施的步驟，企業在做股權激勵的時候，就可以參考上面的方法去執行，股權激勵計劃是雙方面的，獲得股權的人不只是公司員工，也可以是投資人等，如果大家想做股權激勵咨詢的話，可以找佐佑顧問公司。