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【佐佑國企改革專欄】一文讀懂《國有企業科技人才薪酬分配指引》
- 分類：全部研究
- 發布時間：2022-12-08
【概要描述】2022年11月9日，人力資源社會保障部辦公廳印發《國有企業科技人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），明確國有企業科技人才薪酬制度體系，為加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新活力，促進企業科技創新提供重要指引。?《指引》圍繞堅持服務國家創新驅動發展戰略、堅持生產要素按貢獻參與分配、堅持市場化薪酬分配改革方向、堅持當期激勵與長期激勵相結合四大原則展開，對崗位評價和職級評定、績效管理、
【佐佑國企改革專欄】一文讀懂《國有企業科技人才薪酬分配指引》
【概要描述】2022年11月9日，人力資源社會保障部辦公廳印發《國有企業科技人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），明確國有企業科技人才薪酬制度體系，為加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新活力，促進企業科技創新提供重要指引。?《指引》圍繞堅持服務國家創新驅動發展戰略、堅持生產要素按貢獻參與分配、堅持市場化薪酬分配改革方向、堅持當期激勵與長期激勵相結合四大原則展開，對崗位評價和職級評定、績效管理、
- 分類：全部研究
- 發布時間：2022-12-08
2022年11月9日，人力資源社會保障部辦公廳印發《國有企業科技人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），明確國有企業科技人才薪酬制度體系，為加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新活力，促進企業科技創新提供重要指引。
《指引》圍繞堅持服務國家創新驅動發展戰略、堅持生產要素按貢獻參與分配、堅持市場化薪酬分配改革方向、堅持當期激勵與長期激勵相結合四大原則展開，對崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵等制度均作出導向明確、實操落地的指導意見。
佐佑國企改革研究中心將重點分享《指引》的框架要點及薪酬制度關鍵內容，幫助快速理解《指引》。
建設科技強國背景下，國家愈發重視科技人才，從崗位、職級、績效、薪酬等多方面進行制度層面指引，為科技人才薪酬分配工作指明具體方向，為調動科技人才創新活力提供政策空間，科技企業可結合實際探索實施新模式、新方法。佐佑國企改革研究中心在以上方面積累一定實踐經驗，將持續總結分享，幫助企業激發科技人才活力、促進企業科技創新。
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